SDT-baserad rekrytering & onboarding

Vill du med hjälp av motivationsforskningen öka chanserna att rekrytera och arbeta med onboarding på ett sätt som gynnar långsiktigt motiverade medarbetare? Då är den här kursen för dig.

 Genom att använda Självbestämmandeteorin (SDT) som grund i hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys till referenstagning och onboarding – ökar du chanserna att hitta medarbetare som trivs, presterar och stannar kvar på arbetsplatsen under lång tid. Med guidning från metodiken Motiverande Samtal (MI) kan intervjuer, återkoppling och onboardingmöten utformas på sätt som främjar tillit och engagemang. Under den här intensiva endagsutbildningen får du som deltagare fördjupa dig i hur forskningen kring SDT och MI kan ge praktiskt värde i varje steg av rekryterings- och onboardingprocessen.

Vi kommer att djupdyka i hur struktur, förberedelse och behovsstödjande dialog kan vara till hjälp i såväl rekryteringsprocessen som vid pre- och onboarding. Teori varvas med konkreta exempel och övningar. Vi kommer också att gå igenom vad som är viktigt att tänka på vid ledarrekryteringar. Avslutningsvis kopplas utbildningens innehåll till praktiska situationer i den egna organisationen och hur du går vidare för att omsätta dina nyvunna kunskaper i vardagen.

Vem riktar sig utbildningen till?

Utbildningen riktar sig till dig som arbetar som rekryteringskonsult, Talent manager, HR eller rekryterande chef.

Under kursen varvas teori med diskussioner, övningar och reflektioner, enskilt och i grupp. Efter kursen erbjuds du som deltagare ett 30-minuters uppföljningsmöte för att diskutera frågor och eventuella utmaningar som kan uppstå när ett SDT-baserat förhållningssätt integreras i rekryterings- och onboardingprocesserna i din egna organisation.

Kursupplägg och datum

Tisdag 6 maj kl. 8.30-16:00 med 45 min lunchpaus. Kursen sker digitalt via Zoom. 

Max 12 deltagare.

Övergripande innehåll

• Introduktion till Självbestämmandeteorin (SDT) i Rekryteringsprocessen samt valda delar från MI som kan bidra med värde i rekryterings- och onboardingsammanhang.
  
• Rekryteringsstrategi i linje med SDT – för långsiktig arbetsmotivation och kandidat-lojalitet.
  
• Utformning av rekryteringsintervjuer och bedömningsverktyg.
  
• Onboarding i linje med SDT – att främja psykologiska grundbehov för prestation, tillhörighet, trivsel och långsiktigt engagemang.
  
• Fallgropar och utmaningar i rekryteringsprocessen.
  
• Handlingsplan och implementering av ett SDT-baserat förhållningssätt i rekrytering.
  
• Summering och nästa steg.