vår vision
Att utmana status quo och göra skillnad – på riktigt.
Att utmana status quo och göra skillnad –
på riktigt.
I en gemensam passion för vad som skapar långsiktigt hållbara organisationer hittade vi varandra. Och nu utmanar vi status quo genom att bygga en bro mellan motivationsforskningen och det praktiska görandet i vardagen.
Drivkraften i vårt arbete ligger i att utveckla organisationer och individer. Så att fler ledare kan arbeta medvetet för att skapa förutsättningar för långsiktigt hållbar motivation.
vår vision
Att utmana status quo och göra skillnad – på riktigt.
Att utmana status quo och göra skillnad –
på riktigt.
I en gemensam passion för vad som skapar långsiktigt hållbara organisationer hittade vi varandra. Och nu utmanar vi status quo genom att bygga en bro mellan motivationsforskningen och det praktiska görandet i vardagen.
Drivkraften i vårt arbete ligger i att utveckla organisationer och individer. Så att fler ledare kan arbeta medvetet för att skapa förutsättningar för långsiktigt hållbar motivation.
Ledarrekryterare, utbildare & företagsutvecklare
Lovisa Ehrenborg
Lovisa har under hela hennes yrkesliv arbetat med att få bolag och människor att växa. Sedan 2012 driver Lovisa ett eget bolag inom vilket hon hjälper snabbväxande bolag med rekrytering och organisationsutveckling.
I hennes arbete med rekrytering har Lovisa följt många företag över tid, och insett att det absolut viktigaste för bolags långsiktiga utveckling är sättet man ser på och behandlar sina medarbetare.
Lovisa har en utbildning inom företagsekonomi och psykologi vilken hon under årens lopp byggt på med ett antal certifieringar inom teamutveckling, ledarutveckling och coachning. Det senaste året har Lovisa fördjupat sig inom Inner Development Goals – ett globalt initiativ som med utgångspunkt i forskningen. Där har man tagit fram vilka kompetenser, kvaliteter och färdigheter som vi människor behöver utveckla för att vi ska kunna åstadkomma de förändringar som krävs för att uppnå FNs. globala hållbarhetsmål.
socionom, utbildare
& handledare
Karolina Edler
Karolina brinner för att träna ledare i kommunikationsfärdigheterna som främjar medarbetares välmående OCH gör att de engageras, utvecklas, presterar utifrån sin fulla potential. Hon har utbildat ledare inom idrotten i coachingmetodik och Motiverande samtal sedan 2010. I samband med att Karolinas första bok ”Motiverande samtal (MI) – handbok för coacher och tränare inom idrotten” (2015) har hon utbildat ledare och chefer i hur strategierna från MI kan kombineras med fynden från Självbestämmandeteorin (SDT). Parallellt med ledarträning och utbildning utbildar Karolina även medarbetare inom socialt arbete i metoden Motiverande samtal och hur de kollegialt kan kommunicera på ett sätt som främjar psykologisk trygghet på arbetsplatsen – och i det bidra till ett motiverande arbetsklimat.
Utöver Karolinas djupdykning i metoden Motiverande samtal har hon även studerat, tillämpat och utbildat i kognitiv och beteendeinriktad coaching, positiv psykologisk coaching och beteende-design enligt tiny-habits metoden.
I dagsläget går Karolina en beforskarutbildning för att systematiskt bidra till ett vetenskapligt lärande för ledarna hon möter.
hr-chef, utbildare
& konsult
Elin Hartelius
Vilka pusselbitar behövs för att skapa en högpresterande organisation? Vad kan vi lära av aktuell forskning inom motivationspsykologi, neurovetenskap och ledarskap och hur omsätter vi forskningen i praktiken? Hur kan vi arbeta med HR på ett sätt som maximerar våra chanser att nå företagets vision och mål? Detta är exempel på frågeställningar som Elin hjälper kunder med löpande, både genom utbildningar och som konsult.
I grunden är Elin utbildad personalvetare från Uppsala och har sedan dess femton års erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete. De senaste fyra åren har hon arbetat nischat med att stötta entreprenörsdrivna och snabbväxande företag i frågor som rör organisation, kultur och ledarskap och i dessa uppdrag haft SDT som utgångspunkt för hennes arbete. Parallellt med konsultuppdragen har Elin, förutom självstudier i Självbestämmandeteorin, vidareutbildat sig inom ACT, MI, neurovetenskap och psykologi. I skrivande stund arbetar Elin deltid som HR-chef på en skidort och resterande tid håller hon utbildningar och arbetar som konsult.
